金山县委书记王斌和副书记孙
？，对人才工作十分重视。这天，王书记专门就全县享受省政府和国务院特殊津贴的县内专家，召集在一起开了座谈会。金山县人才队伍建设传喜讯，县农业局植物保护站站长、高级农艺师赵玉
获得2006年国务院特殊津贴。这是自1992年以来第四位获此殊荣的专家。赵玉
毕业于华中农学院农学专业，主要从事植物检疫及病虫害防治工作。从1年开始主持自立项目《高山蔬菜结球甘蓝虫害发生规律的研究》。通过四年对小菜蛾、蚜虫、菜青虫等主要害虫的调查研究，先后写出了《高山结球甘蓝蚜虫发生规律研究》、《高海拔地区结球甘蓝小菜蛾幼虫发生规律观察》、《小菜蛾幼虫在结球甘蓝各叶龄叶位上的为害分布》三篇论文。在此基础上，还主持编写了《高山无公害蔬菜生产技术操作准则》和《高山反季节结球甘蓝病虫无公害防治规范》，对推动高山无公害蔬菜病虫害防治取到了积极指导作用。在对高山结球甘蓝虫害发生规律进行深入研究的同时，赵玉
在其它领域的研究也捷报频传。他主持的《蔬菜检疫技术与推广》项目2004年获得全国农牧渔业丰收奖三等奖；《柑桔种苗和新植园溃疡病
除技术研究》2001年获得省政府科技进步二等奖。他本人先后被评为全省“农作物病虫草鼠防治工作”先进工作者，全市“农业系统先进个人”金山县以“一村一名大学生培养工程”为载体，着力培育农村实用人才队伍。将能够带动一片、示范一方的致富能手和“土专家”“田秀才”，作为农村实用人才培训的重点，出台《关于加强农村实用人才培养的实施意见》，建立健全乡土实用人才培养、选拔、管理机制，采取与三峡大*办、县内设点的方式，在全市率先启动了“一村一名大学生”培养工程。同时，以“民族民间文化保护工程”为载体，加大民族民间文化人才队伍建设力度，并建立了文化人才奖扶制度，每两年评选表彰一次“优秀民族民间文化传承人”，设立“高龄民间艺人生活补贴基金”，对年
70周岁、从艺40年以上的优秀民间老艺人发放了定额津贴。大力培育民族民间文化人才，采取“结对传授”和“分片传授”的形式，通过选送优秀民族民间文化人才到高等艺术院校深造，定期将县外创作者“请进来”，组织开展“民间艺人师徒大赛”等活动，培养了一批年轻的土家民族文艺传承人。县委组织部和县人力资源局统计，全县人才总量达到13083人，占总人口的。其中
政管理人才1416人，少数民族984人，占；女
268人，占；本科以上学历有455人，占；35岁以下有303人，占。国有事业单位管理人才579人，其中少数民族420人，占；女134人，占；专业技术人才4596人，其中少数民族3493人，占;女1920人，占；本科以上学历1264人，占;35岁以下有1696人，占;具有高级职务279人，占;中级职务2731人，占;初级以下职务1586人，占，享受国务院特殊津贴3名。另有集体事业单位管理人才和专业技术人才126人，企业经营管理人才1121人，农村实用人才1194名，民族民间文化人才2926名，有专兼职社会工作人才1125名。孙
？副书记对建立健全机制促进农村实用人才开发作了总结，他说：金山县围绕农村经济发展，不断创新理念，拓展思路，建立健全“选拔管理”、“教育培训”、“评价考核”、“引导激励”、“成果转化”五大立体机制，加大农村实用人才培养开发力度，推动全县农业现代化进程。建立健全农村实用人才选拔管理机制。制订《农村乡土拔尖人才选拔管理办法》，把农村的“土专家”、“田秀才”、种养能手、农村科技推广致富带头人、加工生产和经营管理者等分门别类地建立乡土人才信息库，进行登记造册，实行动态管理，形成了组织、人事、农业、科技等部门（单位）指导，乡镇
委协助，村支部具体操作的“三级管理”机制，层层有目标任务、层层有措施标准、层层有管理办法的工作格局。建立健全农村实用人才教育培训机制。根据农村农业产业结构调整的重点，积极探索建立以项目为载体的“现代农业发展创业基金”，加大对农村实用人才培养的经费投入，构建以县培训中心为基地，以乡镇
校为依托，以村级员活动室为网点的多层次的农村人才培训网络，开展以农业实用技术、经营管理、种养殖作为主要内容的应用型、技艺型培训，促进农村人才总量和能力的全面提升。全县共培训农村人才骨干88人，并通过骨干采取以点带面的形式，培训农村实用人才5000余人次。同时，充分利用远程教育平台，建立“农村实用技术片库”，对农户需要的内容随时刻制。并
调县农业、水利、畜牧等行业高级专家、科技人才组建“农村人才示范服务团”，及时帮助农村人才解决生产和经营中的技术难题。建立健全农村实用人才评价考核机制。出台《农村人才职称评定办法》，建立以生产实绩、农业生产技术推广及带领群众
贫致富为主要依据的农村实用人才评价指标体系，定期开展农民技术职称评定工作，鼓励农村实用人才开展科技开发、技术推广、试验示范等有偿技术服务和参加职业技能鉴定。近年来，积极配合相关部门，共对65名农村乡土拔尖人才、9名高层次农村实用人才进行了年度考核，取消了11名乡土拔尖人才称号。建立健全农村实用人才引导激励机制。制定《农村实用人才奖励办法》，将实用人才的评选工作纳入整个农村
员“争先创优”活动之中，加大对优秀实用人才的奖励、表彰力度，在项目申报、个人信贷等方面实施政策倾斜，为乡土人才创业致富创造良好的政策环境。县委、县政府共对2名有突出贡献专家、20名优秀专业技术人员、10名优秀农村乡土拔尖人才，进行了表彰奖励，并给予在创业基金方面的低息贷款，有效
发了广大农村实用人才服务社会主义新农村建设的积极。建立健全农村实用人才成果转化机制。积极开展农业技术研究与开发利用，探索“项目+基地+农村实用技术人员”的农村实用人才创业模式，提高农产品质量和市场竞争力。结合全县特色农业板块，充分发挥高山蔬菜专家产业基地的作用，与省农科院合作建立了高山蔬菜试验站，启动了“生态型高山蔬菜产业发展现状及关键技术应用”富民强县计划，并组织农业专家开展“专家服务年”活动，先后举办磨芋、茶叶种植等技术讲座，使蔬菜生物栽培、
肿病防治、测土配方施肥等先进农业生产技术得到推广应用。同时，基地也成为农村专业技术人员成长的摇篮，1名农业专家享受国务院特殊津贴，2名同志当选为省管专家后备人才培养对象，4名同志当选为“市中青年高层次人才培养工程农村实用人才第二层次培养对象”，一大批年青的农业专业技术人员得到锻炼，为培养更多的专家型人才和农村实用人才搭建了平台。
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